أكاديمية الحفر السعودية: صرح وطني لتطوير الكفاءات في قطاع الطاقة
تُعد أكاديمية الحفر السعودية (صدى)، مبادرة صناعية غير ربحية، تجسد رؤية المملكة 2030 في تطوير الكوادر البشرية. تحتضن الأكاديمية طلابًا من خلال شراكة مع 34 شركة حفر عاملة في المملكة، وبدعم لوجستي من شركة أرامكو السعودية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بهدف تحقيق أهداف وطنية طموحة في قطاع الطاقة.
نشأة فكرة أكاديمية صدى
تبلورت فكرة إنشاء الأكاديمية في شعبان 1435هـ (يونيو 2014م)، وبدأ العمل الفعلي في جمادى الأولى 1436هـ (مارس 2015م). تهدف المبادرة إلى توفير فرص عمل تتناسب مع متطلبات الاقتصاد المعرفي، وإنشاء نموذج تدريبي عالي الكفاءة يقلل التكاليف ويعزز التنافسية. وتشير التقديرات إلى أن قطاع الحفر سيحتاج إلى حوالي 90 ألف مواطن سعودي مؤهل خلال الفترة من 2018 إلى 2038 لتحقيق النمو المستهدف.
افتتاح الأكاديمية
في عام 1437هـ (2016م)، افتتحت الأكاديمية في مدينة بقيق بالمنطقة الشرقية، بتمويل ودعم من شركات الحفر الخاصة. تستقبل الأكاديمية الشباب السعودي الطموح لتأهيلهم بالمهارات الضرورية لسد حاجة سوق العمل في قطاع الحفر.
البرامج التدريبية المتنوعة في أكاديمية صدى
توفر الأكاديمية، التي تهدف إلى تدريب أكثر من أربعة آلاف شاب سنويًا، برنامجًا شاملاً لتأهيل الفنيين في مختلف المستويات الوظيفية، بدءًا من فني الحفر ومشغل الخدمات المبتدئ، وصولًا إلى المهندس والحفار ومشغل المعدات الثقيلة. هذا الجهد يساهم بشكل كبير في زيادة نسبة السعودة في صناعة الحفر على جميع المستويات الفنية.
هيكل الأكاديمية
يستوعب مبنى الأكاديمية التابع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني 471 طالبًا، موزعين على 22 فصلًا دراسيًا، منها 14 فصلًا للتدريب الأكاديمي و8 فصول للتدريب العملي. يتميز جميع مدربي الأكاديمية بخبرتهم العالية من إدارة التدريب الصناعي في أرامكو السعودية.
تفاصيل برنامج التدريب
يمتد برنامج التدريب المتخصص في الأكاديمية لمدة 21 شهرًا، بدءًا بالإعداد والتحضير، يليه برنامج تحضيري ميداني لمدة 14 أسبوعًا، ثم برنامج أكاديمي لمدة 50 أسبوعًا يغطي مفاهيم متنوعة مثل اللغة الإنجليزية، الرياضيات، الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة إلى الحفر وأعمال موقع البئر لمدة أربعة أسابيع.
تطوير الكفاءات المهنية المستمر
لا تقتصر البرامج التدريبية على خريجي الثانوية، بل تشمل أيضًا برامج تطوير مستمر للمشغلين والفنيين في بداية مسيرتهم المهنية، مما يساعدهم على التقدم في مساراتهم الوظيفية.
أهداف أكاديمية صدى الاستراتيجية
تسعى الأكاديمية إلى تحقيق عدة أهداف تتوافق مع استراتيجية أرامكو السعودية وشركات الحفر المشاركة، وتخدم برامج التنمية المستقبلية في قطاعات الحفر والتنقيب، ومن بين هذه الأهداف:
- السعودة وخلق الوظائف: تحقيق نسبة سعودة تصل إلى 85% بحلول عام 2035م، مما يعزز من الاعتماد على الكفاءات الوطنية.
- التوعية المجتمعية: تطوير دور مؤسسي فاعل في خدمة المجتمع المحلي، وتعزيز المسؤولية الاجتماعية.
- تلبية الطلب: سد الفجوة في جودة مراكز التدريب، وتوفير كوادر مؤهلة تلبي احتياجات السوق.
- التنافسية: المساهمة في رفع مستوى التنافسية من خلال تقديم برامج تدريبية متكاملة ومبتكرة.
- المعيار: تحسين مستويات الكفاءة والسلامة في مواقع الحفر من خلال توحيد معايير المهارات الوظيفية الأساسية.
مجلس أمناء أكاديمية صدى
يتكون مجلس أمناء الأكاديمية من 15 عضوًا، بينهم ثلاثة أعضاء من أرامكو السعودية، وعضو من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بالإضافة إلى أحد عشر عضوًا منتخبين من شركات الحفر وصيانة الآبار المشاركة في تأسيس الأكاديمية.
تخريج الدفعة الأولى من أكاديمية صدى
في 7 محرم 1440هـ (17 سبتمبر 2018م)، احتفلت الأكاديمية بتخريج الدفعة الأولى التي ضمت 132 طالبًا يمثلون 34 شركة في قطاع الحفر والخدمات. كان هذا التخريج استجابة مباشرة للحاجة المتزايدة للفنيين المهرة في مجالات التنقيب، والحفر، وصيانة آبار النفط والغاز.
و أخيرا وليس آخرا: تجسد أكاديمية الحفر السعودية نموذجًا رائدًا للشراكة بين القطاعين العام والخاص في مجال تطوير الكفاءات الوطنية، فهل ستتمكن الأكاديمية من تحقيق أهدافها الطموحة في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه قطاع الطاقة؟
