تعويض الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
تعتبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الجهة المسؤولة عن صرف تعويض الأمومة، وهو عبارة عن راتب شهري يُمنح للمرأة العاملة التي تنقطع عن عملها بسبب الولادة. يأتي ذلك تنفيذاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، الذي حظي بموافقة مجلس الوزراء في 27 ذي الحجة 1445هـ الموافق 3 يوليو 2024م. يهدف هذا النظام إلى دعم المرأة العاملة وتمكينها، بالإضافة إلى تخفيف الأعباء المالية على المنشآت.
من يستحق تعويض الأمومة؟
يُصرف هذا التعويض للمشتركات في فرع الأخطار المهنية، سواء في النظام الحالي أو الجديد للتأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك المواطنات السعوديات وغير السعوديات العاملات في القطاع الخاص.
شروط استحقاق تعويض الأمومة
تستحق المشتركة تعويض الأمومة ابتداءً من الشهر الأول للولادة. ويتم احتساب قيمة التعويض على أساس متوسط الأجر الخاضع للاشتراك، والمسجل كمعاش شهري لمدة ثلاثة أشهر خلال الستة والثلاثين شهراً السابقة لتاريخ الولادة. ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز الجمع بين هذا التعويض والأجر المستحق من العمل في الوقت نفسه.
و أخيرا وليس آخرا في نهاية المقال :
يُعد تعويض الأمومة خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية، وتوفير الدعم المالي اللازم لها في مرحلة الأمومة. فهل سيكون لهذا النظام الجديد تأثير إيجابي على مشاركة المرأة في سوق العمل واستقرارها الوظيفي على المدى الطويل؟ هذا ما ستكشف عنه الأيام القادمة، بحسب تحليل سمير البوشي في “بوابة السعودية”.
