قيادة جديدة تدعم استدامة الشركات العائلية الخليجية

في خطوة تعكس التزامها بدعم استدامة ونجاح الشركات العائلية في منطقة الخليج، أعلن مجلس الشركات العائلية الخليجية عن تغييرات في هيكله القيادي. تم تعيين الشيخة هند بهوان رئيسةً للمجلس، بينما تولى حسن جميل منصب نائب الرئيس، في توجه يهدف إلى تعزيز مكانة هذه الشركات ودورها الحيوي في اقتصادات المنطقة.

نموذج يُحتذى به في إدارة الخلافة

هذه التغييرات القيادية تجسد رؤية المجلس في تقديم نموذج يُحتذى به في إدارة عملية الخلافة داخل الشركات العائلية، مع الحفاظ على قيم التعاون والمرونة وخدمة المجتمع. وأكدت الشيخة هند بهوان على أهمية الشركات العائلية، قائلة: “تعتبر الشركات العائلية شريان الحياة في منطقتنا، فهي ليست مجرد داعم للاقتصاد، بل ركيزة أساسية للمجتمعات التي تعمل فيها. وأضافت معربة عن فخرها بتولي هذه المسؤولية والتزامها بالعمل مع أعضاء المجلس لضمان نجاح شركاتهم واستدامتها عبر الأجيال.

الشركات العائلية: إرث يمتد عبر الأجيال

دور محوري في اقتصاد الخليج

تعتبر الشركات العائلية عنصراً محورياً في اقتصاد دول مجلس التعاون الخليجي، حيث تمثل 90% من القطاع الخاص، وتسهم بنسبة 60% من الناتج المحلي الإجمالي للمنطقة، بالإضافة إلى توظيفها لأكثر من 80% من القوى العاملة. ومع ذلك، تواجه هذه الشركات تحديات كبيرة في مراحل انتقال القيادة بين الأجيال.

تحديات انتقال القيادة

تشير الأبحاث إلى أن 33% فقط من الشركات العائلية في المنطقة لديها خطة خلافة قوية وموثقة وسلسة، مقارنة بـ 55% على مستوى العالم، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى تطوير آليات فعالة لضمان استمرارية هذه الشركات.

فترة الرئيس السابق وإنجازات المجلس

عمر ك. الغانم، الرئيس السابق لمجلس الإدارة، أعرب عن امتنانه لفترة توليه المنصب، مشيراً إلى أن المجلس، بقيادة عبد العزيز الغرير، سعى لضمان استمرارية وازدهار الأعمال العائلية في الخليج. وأضاف أن الشيخة هند بهوان وحسن جميل يمثلان جيلاً جديداً من القادة القادرين على قيادة الشركات العائلية نحو مستقبل مزدهر، مؤكداً أن هذا الانتقال يجسد مبادئ التخطيط والرؤية المستقبلية التي يؤمن بها المجلس.

دعم الشركات العائلية خلال الأزمات

خلال جائحة “كوفيد 19″، قدم مجلس الشركات العائلية الخليجية دعماً مخصصاً لأعضائه لمواجهة التحديات غير المسبوقة، مما ساهم في تعزيز صمودها وتسريع تعافيها. كما أسهمت جهود المجلس في إصلاح السياسات لتسهيل انتقال المناصب بين الأجيال، وتعزيز الشمولية والتعلم المشترك عبر القطاعات والمناطق المختلفة.

قيادة جديدة برؤى مستقبلية

الشيخة هند بهوان: خبرة واسعة ورؤية عميقة

تتمتع الشيخة هند بهوان بخبرة قيادية واسعة في قطاعات التكنولوجيا والأعمال، مما يؤهلها لقيادة مجلس الشركات العائلية الخليجية نحو المستقبل بثقة واقتدار.

حسن جميل: الابتكار والاستدامة

من جانبه، يسعى حسن جميل، المعروف بدوره الفعال في عبداللطيف جميل ومجتمع جميل، إلى دعم رؤية المجلس من خلال التركيز على الابتكار والاستدامة، ومواجهة التحديات العالمية مع التمسك بتراث المنطقة.

رؤية مشتركة لازدهار المنطقة

أكد حسن جميل أن دور الشركات العائلية لا يقتصر على الحفاظ على إرث المؤسسين، بل يمتد إلى بناء مستقبل أقوى للأجيال القادمة. وأضاف أنه سيعمل جنباً إلى جنب مع الشيخة هند بهوان ومجلس إدارة المجلس لضمان استمرار الجهود الرامية إلى دعم الابتكار والشمولية لتحقيق ازدهار طويل الأمد في المنطقة.

رؤية تعاونية نحو المستقبل

قمة الدوحة السنوية

تم الإعلان عن القيادة الجديدة للمجلس خلال القمة السنوية الحادية عشرة لمجلس الشركات العائلية الخليجية في الدوحة، والتي استضافتها مجموعة الفردان. وقد سلط موضوع القمة، “تخيل، احتضان، وتمكين”، الضوء على أهمية القيادة الاستشرافية والقدرة على التكيف وتمكين الأجيال القادمة للتعامل مع التغيرات المتسارعة في العالم.

التزام مستمر بدعم الشركات العائلية

سيواصل مجلس الشركات العائلية الخليجية، تحت قيادته الجديدة، التزامه بمواجهة القضايا الأساسية المتعلقة باستمرارية الشركات العائلية في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال مبادرات التواصل والتثقيف وتبادل المعرفة. كما سيعمل المجلس مع القادة وأصحاب المصلحة لتحديد التحديات المتعلقة بالاستدامة ومعالجتها، مما يعزز قدرة الشركات العائلية في دول مجلس التعاون الخليجي على النمو والازدهار في المستقبل.

وأخيرا وليس آخرا

إن التغييرات القيادية في مجلس الشركات العائلية الخليجية تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز دور الشركات العائلية في المنطقة، وضمان استمراريتها وازدهارها عبر الأجيال. ومع تولي الشيخة هند بهوان وحسن جميل القيادة، يتطلع المجلس إلى مستقبل مشرق يسوده التعاون والابتكار، مما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة والازدهار الاقتصادي في دول مجلس التعاون الخليجي. فهل ستنجح هذه القيادة الجديدة في تحقيق رؤيتها الطموحة، وتجاوز التحديات التي تواجه الشركات العائلية في المنطقة؟