حاله  الطقس  اليةم 34.7
مرتفعات وودلاند,الولايات المتحدة الأمريكية

الجدول الزمني لتطبيق توطين مهن المشتريات في القطاع الخاص

بوابة السعودية
أعجبني
(0)
مشاهدة لاحقا
شارك
الجدول الزمني لتطبيق توطين مهن المشتريات في القطاع الخاص

توطين مهن المشتريات: خطة طموحة لرفع الكفاءة الوطنية بنسبة 70%

تسعى المملكة العربية السعودية بخطوات متسارعة نحو تمكين الكوادر المحلية في مختلف مفاصل الاقتصاد، وفي هذا السياق، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قراراً استراتيجياً يهدف إلى رفع نسبة توطين مهن المشتريات في القطاع الخاص لتصل إلى 70%.

سيدخل هذا القرار حيز التنفيذ الفعلي ابتداءً من تاريخ 31 مايو 2026، مستهدفاً المنشآت التي تضم 3 عاملين فأكثر في المهن المحددة، وذلك لضمان مواءمة مخرجات سوق العمل مع متطلبات رؤية المملكة وتوفير بيئة عمل مستقرة ومنتجة.

المهن المشمولة بقرار التوطين بنسبة 70%

حدد القرار مجموعة واسعة من التخصصات الحيوية في قطاع المشتريات والخدمات اللوجستية وفقاً للتصنيف السعودي الموحد للمهن، وهي:

  • مدير مشتريات.
  • أخصائي مشتريات.
  • مندوب مشتريات.
  • مدير عقود.
  • أخصائي مناقصات.
  • مدير خدمات لوجستية.
  • مدير مستودع وأمين مستودع.
  • أخصائي مستودعات.
  • أخصائي تجارة إلكترونية.
  • أخصائي أبحاث أسواق.
  • أخصائي توريد للعلامات التجارية الخاصة.

الرقابة والالتزام في المنشآت المستهدفة

أكدت تقارير صادرة عن “بوابة السعودية” أن الفرق الرقابية التابعة للوزارة بدأت بالفعل في متابعة مراحل التحول داخل المنشآت لضمان الجاهزية. وتهدف هذه الجولات الرقابية إلى:

  1. التحقق من الالتزام بالنسب المقررة لكل مهنة.
  2. تقديم الدعم للمنشآت في استقطاب الكفاءات الوطنية المناسبة.
  3. تطبيق العقوبات النظامية بحق الجهات المخالفة فور انتهاء المهلة المحددة.
الجانب تفاصيل القرار
النسبة المستهدفة 70% من إجمالي العاملين في هذه المهن
تاريخ التنفيذ 31 مايو 2026
المنشآت المستهدفة التي يعمل بها 3 موظفين فأكثر في هذه المهن
المرجعية المهنية التصنيف السعودي الموحد للمهن

أبعاد استراتيجية لتطوير سوق العمل

يأتي قرار توطين مهن المشتريات كجزء من سلسلة مبادرات تهدف إلى خفض معدلات البطالة ورفع جودة الوظائف المتاحة للمواطنين. ولا يقتصر الهدف على استبدال العمالة فحسب، بل يمتد ليشمل تطوير مهارات الكوادر الوطنية بما يتناسب مع المتطلبات المستقبلية لسلاسل الإمداد والتجارة الدولية، وتحقيق التكامل بين التخصصات الأكاديمية واحتياجات الشركات في القطاع الخاص.

ختاماً، يمثل هذا التحول الكبير في هيكلة المهن اللوجستية والمشتريات خطوة مفصلية نحو استدامة الاقتصاد المحلي، فهل ستتمكن الشركات من استباق الموعد النهائي وتحقيق التكامل المطلوب قبل حلول عام 2026، وكيف سيؤثر هذا التمكين على جودة سلاسل الإمداد الوطنية في المستقبل؟

الاسئلة الشائعة

01

توطين مهن المشتريات في المملكة العربية السعودية

بناءً على التوجهات الاستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نحو تمكين الكوادر الوطنية، تم استعراض تفاصيل قرار توطين مهن المشتريات بنسبة 70%. فيما يلي قائمة بـ 10 أسئلة وأجوبة توضح أبعاد هذا القرار وتفاصيله.
02

1. ما هي النسبة المستهدفة لتوطين مهن المشتريات في القطاع الخاص؟

تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رفع نسبة توطين مهن المشتريات لتصل إلى 70% من إجمالي العاملين في هذه المهن داخل المنشآت المستهدفة بالقرار.
03

2. متى سيتم البدء في التطبيق الفعلي لقرار توطين مهن المشتريات؟

سيدخل قرار توطين مهن المشتريات والخدمات اللوجستية حيز التنفيذ الإلزامي ابتداءً من تاريخ 31 مايو 2026، مما يمنح المنشآت مهلة كافية لتعديل أوضاعها وتوظيف الكفاءات الوطنية.
04

3. ما هي المنشآت التي يشملها قرار التوطين بنسبة 70%؟

يستهدف القرار المنشآت التي تضم 3 عاملين فأكثر في المهن المحددة بقطاع المشتريات، وذلك لضمان شمولية القرار وتأثيره الإيجابي على أكبر قدر ممكن من فرص العمل للمواطنين.
05

4. ما هي أبرز المهن القيادية المشمولة بقرار التوطين الجديد؟

يشمل القرار مجموعة من المهن القيادية الهامة، ومن أبرزها مدير المشتريات، مدير العقود، مدير الخدمات اللوجستية، بالإضافة إلى مدير المستودع، وذلك لتمكين الكوادر السعودية من إدارة العمليات الاستراتيجية.
06

5. هل يتضمن القرار مهن المشتريات المتخصصة واللوجستية فقط؟

نعم، يمتد القرار ليشمل مهنًا تخصصية دقيقة مثل أخصائي المناقصات، وأخصائي المشتريات، وأخصائي المستودعات، بالإضافة إلى تخصصات حديثة مثل أخصائي التجارة الإلكترونية وأخصائي أبحاث الأسواق.
07

6. ما هو المرجع المستخدم لتحديد وتصنيف المهن المشمولة بالقرار؟

يتم الاعتماد في تحديد المسميات الوظيفية والمهام المشمولة بالقرار على "التصنيف السعودي الموحد للمهن"، وهو المرجع الرسمي الذي يضمن دقة التنفيذ والمتابعة في سوق العمل السعودي.
08

7. ما هي المهام الرئيسية التي تقوم بها الفرق الرقابية بوزارة الموارد البشرية حاليًا؟

بدأت الفرق الرقابية بالفعل في تنفيذ جولات لمتابعة مراحل التحول، والتحقق من التزام المنشآت بالنسب المقررة، وتقديم الدعم في استقطاب الكفاءات، مع التوعية بالعقوبات التي ستطبق بحق المخالفين.
09

8. كيف يسهم قرار توطين المشتريات في تحقيق رؤية المملكة 2030؟

يسهم القرار في خفض معدلات البطالة ورفع جودة الوظائف المتاحة للمواطنين، كما يهدف إلى مواءمة مخرجات سوق العمل مع متطلبات الرؤية وتوفير بيئة عمل مستقرة ومنتجة تدعم الاقتصاد الوطني.
10

9. هل يقتصر هدف القرار على مجرد استبدال العمالة الوافدة بمواطنين؟

لا، فالهدف يتجاوز الاستبدال ليشمل تطوير مهارات الكوادر الوطنية لتتناسب مع المتطلبات المستقبلية لسلاسل الإمداد الدولية، وتحقيق التكامل الفعلي بين التخصصات الأكاديمية واحتياجات الشركات الكبرى.
11

10. ما هي التوقعات بشأن تأثير هذا التمكين على سلاسل الإمداد الوطنية؟

من المتوقع أن يؤدي هذا التحول إلى استدامة الاقتصاد المحلي من خلال كوادر وطنية مؤهلة، مما يحسن من كفاءة وجودة سلاسل الإمداد الوطنية، ويزيد من مرونة التعامل مع المتغيرات الاقتصادية العالمية.