برنامج الولاء الوظيفي “دوم”: تعزيز الانتماء والتحفيز في القطاع العام السعودي
في خطوة تهدف إلى دعم وتقدير موظفي القطاع العام، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية برنامج الولاء الوظيفي “دوم” في 19 صفر 1445 هـ الموافق 4 سبتمبر 2023م. يهدف هذا البرنامج الحكومي إلى تقديم مجموعة متنوعة من المزايا والعروض الحصرية لموظفي القطاع العام وأسرهم، وذلك بالتعاون مع أكثر من 2500 مزود خدمة في مختلف أنحاء المملكة، مما يتيح الفرصة لأكثر من مليون و200 ألف موظف للاستفادة من هذه المبادرة.
أهداف برنامج الولاء الوظيفي “دوم”
يتماشى برنامج “دوم” مع مستهدفات رؤية السعودية 2030، حيث يركز على تنمية رأس المال البشري وتطويره، بالإضافة إلى تعزيز الاستثمارات وتفعيل استراتيجيات الوزارة التي تدعم الجهات الحكومية في تطوير برامج وممارسات الموارد البشرية. يسعى البرنامج إلى تطوير القطاع الحكومي، وإنشاء بيئة عمل محفزة ومنتجة، وتقديم الحوافز والمزايا التي تعزز الارتباط والانتماء الوظيفي لدى موظفي القطاع العام.
المزايا الحصرية لموظفي القطاع العام
يستطيع العاملون في القطاع الحكومي الاستفادة من مزايا برنامج “دوم” عبر تحميل التطبيق الخاص به، المتاح على متجري قوقل وآبل للتطبيقات. يتيح التطبيق للمستخدمين تجميع النقاط الشهرية واستخدامها في أكثر من 1500 متجر متنوع، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض الحصرية والخصومات التي تصل إلى 50%، مع ما يقارب 3000 عرض متنوع.
إنجازات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الإنجازات البارزة، بما في ذلك قياس أداء موظفي الجهات الحكومية إلكترونيًا، ورفع مؤشر الارتباط الوظيفي، وتطوير نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية. كما تم تنفيذ أكثر من مليون عملية على منصة مسار خلال عام 2022، واستفاد منها أكثر من 600 جهة حكومية و4.3 ملايين مستفيد. بالإضافة إلى ذلك، تم إطلاق عدد من البرامج الهامة مثل النظام المركزي للمعلومات الوظيفية في القطاع العام، وبرنامج التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتطبيق التصنيف السعودي الموحد للمهن.
دور برنامج “دوم” في تعزيز أهداف رؤية 2030
برنامج “دوم” يمثل خطوة هامة نحو تحقيق أهداف رؤية 2030، من خلال تحفيز الموظفين وتقدير جهودهم، مما ينعكس إيجابًا على أدائهم وإنتاجيتهم. هذه المبادرة تعزز من جاذبية القطاع العام كوجهة وظيفية، وتساهم في بناء كوادر وطنية مؤهلة وقادرة على تحقيق التنمية المستدامة في المملكة.
وفي النهايه:
برنامج الولاء الوظيفي “دوم” ليس مجرد برنامج للمزايا والخصومات، بل هو استثمار في الموارد البشرية التي تعتبر الركيزة الأساسية لنجاح أي مجتمع. من خلال توفير بيئة عمل محفزة وتقدير الموظفين، تساهم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء مستقبل مشرق للمملكة العربية السعودية، تحقيقًا لأهداف رؤية 2030. هل يمكن لمثل هذه البرامج أن تحدث تحولًا حقيقيًا في ثقافة العمل والانتماء الوظيفي في القطاع العام؟ هذا ما ستكشف عنه السنوات القادمة.
