التحول الرقمي في سوق العمل السعودي: شراكة استراتيجية بين “سبر” و”جسر” لتعزيز التوظيف بالذكاء الاصطناعي
في خطوة متسارعة نحو تبني التقنيات الحديثة في قطاع الموارد البشرية، أعلنت شركة “سبر”، المنصة السعودية الناشئة المتخصصة في تقنيات الموارد البشرية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، عن توقيع مذكرة تفاهم مع “جسر”، إحدى المنصات الرائدة في إدارة الموارد البشرية والمالية بالمملكة. هذا التعاون يمثل نقلة نوعية في مجال التحول الرقمي لسوق العمل السعودي، ويعكس التزام الطرفين بتطوير حلول مبتكرة تواكب تطلعات رؤية المملكة 2030.
تعزيز التوظيف بالذكاء الاصطناعي
تهدف هذه الشراكة إلى تطوير حلول متطورة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتمكين الشركات من اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. من خلال تحليل البيانات بدقة، يمكن تقليل الوقت والجهد اللازمين لاختيار المرشحين الأنسب، وتسريع الإجراءات، وخفض التكاليف، مع ضمان تحقيق نتائج أكثر فعالية في عمليات التوظيف. هذه الحلول المبتكرة ستسهم في تحسين كفاءة عمليات التوظيف وتقليل الأخطاء البشرية، مما يعزز من جودة الكفاءات العاملة في مختلف القطاعات.
تأسيس “سبر” ورؤيتها الطموحة
تأسست “سبر” على يد صالح باعارمه وحمزة باوزير، بهدف تبسيط عملية التوظيف باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة. تسعى المنصة إلى تقليل المدة الزمنية المستغرقة في اختيار المرشحين وإجراء المقابلات، بالإضافة إلى تطبيق معايير موحدة تهدف إلى تقليل التحيز البشري وضمان تحقيق قدر أكبر من العدالة والشفافية في عمليات التوظيف.
الخبرة التقنية والتجارية
يمتلك المؤسسان خبرة واسعة تجمع بين المعرفة التجارية العميقة والخلفية التقنية المتخصصة في علوم البيانات. قبل تأسيس “سبر”، قام الفريق بإجراء دراسات مستفيضة حول التحديات التي تواجه قطاع التوظيف في السعودية، الذي يشهد دخول ما يقارب مليوني شخص سنويًا إلى سوق العمل، بينهم ربع مليون خريج جديد.
مفهوم “اعرف مرشحك”
من خلال سلسلة من المقابلات والأبحاث المعمقة، اكتشف فريق “سبر” مجموعة من التحديات التي تواجه الشركات في عمليات التوظيف، بما في ذلك:
- سير ذاتية لا تعكس الكفاءات الحقيقية للمرشحين.
- مقابلات توظيف غير فعالة تستهلك الوقت والموارد.
- ضياع الوقت والموارد في عمليات التوظيف غير المثمرة.
حلول مبتكرة للتحديات
لمواجهة هذه التحديات، ابتكر فريق “سبر” مفهوم “اعرف مرشحك”، المستوحى من مفهوم “اعرف عميلك” في القطاع المالي. يعتمد هذا المفهوم على استخدام محرك توظيف ذكي يقوم بتحليل المهارات والخبرات بموضوعية، متجاوزًا القيود التقليدية للسيرة الذاتية، لتقديم صورة أكثر دقة وشمولية عن المرشح.
تصريحات “بوابة السعودية” حول الشراكة
أكد مصدر في “بوابة السعودية” أن توقيع مذكرة التفاهم مع “جسر” يمثل خطوة استراتيجية مهمة نحو تعزيز التحول الرقمي في رحلة التوظيف بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي. وأشار المصدر إلى أن هذه الاتفاقية ستساعد الشركات على تقليل الهدر في الوقت والتكاليف، والاعتماد على بيانات دقيقة في اختيار الكفاءات المناسبة.
التوسع والنمو
في منتصف أغسطس الماضي، أطلقت “سبر” نموذجها الأولي مع أكثر من 20 شركة، ويمثل توقيع المذكرة مع “جسر” توسعًا جديدًا يهدف إلى توفير توظيف أكثر دقة للشركات، وفرص أوسع للشباب السعودي، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030.
فريق متنوع ورؤية وطنية
يتكون فريق “سبر” من مجموعة متنوعة من المحللين، وخبراء البيانات، ومديري النمو، والمطورين، والمسوقين، الذين يجمعهم شغف مشترك لتغيير تجربة التوظيف في السعودية ومنطقة الخليج.
مشروع وطني طموح
“سبر” ليست مجرد شركة ناشئة، بل هي مشروع وطني يهدف إلى إثبات أن منتجًا تقنيًا سعوديًا، من ابتكار شباب سعوديين، قادر على المنافسة عالميًا وصناعة أثر حقيقي في سوق التوظيف.
وأخيرا وليس آخرا
تعد الشراكة بين “سبر” و”جسر” خطوة مهمة نحو التحول الرقمي في سوق العمل السعودي، حيث تهدف إلى تعزيز كفاءة عمليات التوظيف وتقليل التكاليف، مع ضمان تحقيق قدر أكبر من العدالة والشفافية. يبقى السؤال مفتوحًا حول كيف ستسهم هذه الشراكة في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، وما هي التحديات التي قد تواجهها في المستقبل؟
