مجلس المعرفة في أرامكو السعودية: ريادة في نشر المعرفة والتطوير المستدام
تتبنى أرامكو السعودية رؤية طموحة تهدف إلى الريادة في التطوير التقني عالميًا، وقد أنشأت مجلس المعرفة كإحدى مبادراتها لتحقيق هذا الهدف، ويركز المجلس على تطوير المجتمع المعرفي داخل الشركة وخارجها، وتقوم الخطة الاستراتيجية لأرامكو على أربعة دعائم أساسية تشمل تطوير وتدريب الكوادر البشرية، ونشر المعرفة وأفضل الممارسات، والاستخدام الأمثل للبنية التحتية التقنية، وخلق معرفة مبتكرة تدعم ريادة الأعمال والبحث والتطوير.
دور أرامكو في بناء المجتمع المعرفي
برنامج إدارة المعرفة
من خلال برنامجها الفعّال لإدارة المعرفة، تسعى أرامكو السعودية إلى نشر المعرفة واستخدامها على نطاق واسع، سواء داخل الشركة أو على المستويين المحلي والدولي، وقد حققت الشركة نجاحًا ملحوظًا في نشر المعرفة بين موظفيها، وفي المجتمعات السعودية والدولية، مما يعزز مكانتها كمؤسسة رائدة في هذا المجال.
تأسيس مجلس المعرفة
يهدف مجلس المعرفة الذي أسسته أرامكو السعودية إلى تطوير نظام استراتيجي متكامل لإدارة المعرفة، وتعزيز مستوى الخدمات التقنية، وتنمية مهارات الكوادر البشرية من خلال التدريب والتأهيل، بالإضافة إلى دعم بناء المدارس ورعاية الطلاب في مختلف المراحل الدراسية بالجامعات المرموقة، والمساهمة في تطوير المعامل الجامعية وتحفيز الابتكارات.
مسيرة نقل المعرفة في أرامكو السعودية
البدايات والتطور
تعود بدايات برنامج نقل المعرفة في أرامكو السعودية إلى عام 2008، عندما كلفت الشركة مؤسسة ميرسير، المتخصصة في الاستشارات في مجال الموارد البشرية، بإجراء دراسة لتحليل القوى العاملة وتحديد التحديات المحتملة، وكشفت الدراسة عن أن جزءًا كبيرًا من الموظفين ذوي الخبرة سيتقاعدون في فترة قصيرة، مما استدعى إيجاد حلول لنقل خبراتهم.
التوسع والانتشار
في عام 2009، بدأ تطبيق البرنامج في منطقة الأعمال الشمالية، وسرعان ما لفت انتباه مجلس الصيانة، الذي تعاون مع إدارة حلول وخدمات التعلم لنشر البرنامج في مختلف الدوائر المعنية، ونتيجة لذلك، شهدت المشاركة في البرنامج زيادة ملحوظة بين عامي 2010 و2012، وتجاوز البرنامج أهدافه الأولية ليشمل الموظفين المهنيين في الإدارات المختلفة.
دمج برنامج نقل المعرفة ضمن التميز التشغيلي
تأكيدًا على أهمية نقل المعرفة المستمر بين الأجيال، ومع تطوير برنامج التميُّز التشغيلي في أرامكو السعودية عام 2014، أُدرج برنامج نقل المعرفة كأحد عوامل التميُّز التشغيلي، وذلك إدراكًا لأهمية تحديد المعرفة الضرورية ونقلها للحفاظ على التميُّز المؤسسي.
أهمية برنامج نقل المعرفة
يساعد برنامج نقل المعرفة الدوائر المختلفة في أرامكو السعودية على تحديد الأنشطة الحيوية، والمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذها، والمشكلات المحتملة في حال فقدان هذه المهارات، ويمكن للدوائر استخدام البرنامج للاستعداد للتغيرات في تركيبة الموظفين، مثل تقاعد ذوي الخبرة أو انضمام الشباب الأقل خبرة.
استقطاب خبراء مجتمع المعرفة
المنتدى العالمي لمجتمع المعرفة
في إطار سعيها لتعزيز صناعة مجتمع المعرفة، بادرت أرامكو السعودية إلى استقطاب الخبراء من مختلف أنحاء العالم، بهدف الخروج بتوصيات تدعم توجهاتها في هذا المجال، ونظمت الشركة فعاليات المنتدى العالمي لمجتمع المعرفة تحت شعار “بناء مجتمعات معرفية لتنمية بشرية مستدامة” في ديسمبر 2013، وذلك عبر مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي.
جائزة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة
تتويجًا لجهودها في تعزيز منظومة المعرفة، فازت أرامكو السعودية بجائزة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة في نوفمبر 2019، خلال فعاليات الدورة السادسة لقمة المعرفة، وقد مُنحت الشركة هذه الجائزة تقديرًا لجهودها في إدارة ونشر المعرفة على المستويين المحلي والعالمي، ودعم التعليم باعتباره الركيزة الأساسية للتقدم الاقتصادي والمجتمعي.
وفي النهايه :
يعكس مجلس المعرفة في أرامكو السعودية التزام الشركة الراسخ بتعزيز المعرفة والابتكار، ودعم التنمية المستدامة، ومن خلال مبادراتها وبرامجها المتنوعة، تساهم أرامكو السعودية في بناء مجتمع معرفي مزدهر، وتحقيق رؤيتها الطموحة في أن تكون رائدة في التطوير التقني على مستوى العالم، فهل ستتمكن أرامكو من الحفاظ على هذا الزخم المعرفي في ظل التحديات المتزايدة التي يشهدها العالم؟
