سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية: رؤية 2030 والتنمية

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية: نظرة شاملة

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية هو نظام مخصص لتنظيم رواتب المهندسين العاملين في القطاع الحكومي، ويستند إلى التصنيف السعودي الموحد للمهن. وقد حظي هذا السلم بموافقة مجلس الوزراء السعودي في 16 جمادى الآخرة 1446 هـ الموافق 17 ديسمبر 2024م، على أن يبدأ تطبيقه في 30 جمادى الآخرة 1446هـ الموافق 31 ديسمبر 2024م. يستهدف هذا السلم تحديد رواتب موظفي القطاع العام الذين يحملون شهادات البكالوريوس في التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المؤسسات التعليمية المعترف بها. وتهدف هذه الخطوة إلى تقدير الكفاءات الهندسية وتحفيزها في القطاع الحكومي.

الفئات المشمولة في سلم رواتب الوظائف الهندسية

وفقًا للمادة الثالثة من لائحة الوظائف الهندسية، يشتمل سلم الرواتب على تصنيف للفئات الوظيفية المشمولة، والتي يتم تحديدها بناءً على المؤهلات المطلوبة وضوابط كل فئة. هذه الفئات هي:

مهندس: يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة من جامعة سعودية أو معترف بها، بالإضافة إلى الحصول على درجة مهندس من الهيئة السعودية للمهندسين.
مهندس مشارك: يشترط الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة، مع خبرة مهنية لا تقل عن ست سنوات، والحصول على درجة مهندس مشارك من الهيئة السعودية للمهندسين.
مهندس محترف: يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة، بالإضافة إلى خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا، والحصول على درجة مهندس محترف من الهيئة السعودية للمهندسين.
مهندس مستشار: يشترط الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة، مع خبرة مهنية في المجال الهندسي لمدة لا تقل عن 20 عامًا، والحصول على درجة مهندس مستشار من الهيئة السعودية للمهندسين.

ووفقًا للمادة الرابعة من اللائحة، يجب على كل من المهندس المشارك والمهندس المحترف والمهندس المستشار الحصول على تقويم أداء وظيفي لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله في السنتين الأخيرتين، إذا كانوا يعملون في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى وجود حاجة إلى تخصصه ضمن الفئة المطلوبة.

التعيين ومدة التجربة في سلم رواتب الوظائف الهندسية

تنص المادة الخامسة من لائحة الوظائف الهندسية على أن يتم منح المعينين على الوظائف المشمولة باللائحة راتب الدرجة الأولى من المستوى الأول للفئة المعين عليها، باستثناء ما ورد في المادة السادسة. ويُعين الحاصل على شهادة البكالوريوس والماجستير في الهندسة على الدرجة الثالثة من المستوى الأول لفئة مهندس، بينما يُعين الحاصل على شهادتي البكالوريوس والماجستير بالإضافة إلى شهادة الدكتوراه في الهندسة على الدرجة الثانية من المستوى الثاني لفئة مهندس. وفي حال وصول الموظف إلى الدرجة المحددة للدرجة العلمية وهو على رأس العمل، يُمنح درجة إضافية عن كل مؤهل في الفئة الوظيفية التي حصل عليها.

فترة التجربة

تحدد المادة السابعة من اللائحة أن الموظف المعين على الوظائف الهندسية يكون تحت التجربة لمدة عام. إذا لم تثبت كفاءته خلال هذه المدة، يصدر الوزير المختص قرارًا بإنهاء خدمته، مع إعادة المستحقات التقاعدية المستقطعة، ودون احتساب العلاوات التي حصل عليها خلال فترة التجربة. ولا يخضع الموظف لفترة حظر عند التقدم لوظيفة أخرى غير مشمولة باللائحة، إذا توافرت لديه المؤهلات المطلوبة. وتضع الوزارة ضوابط وشروطًا لإقرار عدم الجدارة خلال فترة التجربة، بالتنسيق مع الهيئة السعودية للمهندسين بشأن المعايير المهنية اللازمة لذلك.

الترقيات في سلم رواتب الوظائف الهندسية

وفقًا للمادة الثامنة من لائحة الوظائف الهندسية، يتم نقل الموظف من المستوى الوظيفي المثبت عليه إلى المستوى الذي يليه مباشرة في الفئة الوظيفية المثبت عليها، وذلك بالشروط التالية:

أ- أن يكون قد أنهى جميع الدرجات في المستوى المثبت عليه، وقضى في حده الأعلى عامًا ماليًا على الأقل وفقًا لأحكام وضوابط العلاوة السنوية للموظفين، مع استبعاد مدة الغياب التي لا يتقاضى عنها راتبًا.

ب- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله.

شروط الترقية

تجيز المادة التاسعة ترقية من يشغل فئة مهندس، أو مهندس مشارك، أو مهندس محترف إلى الفئة التي تليها مباشرة بنفس الرقم الوظيفي للفئة التي كان يشغلها، وفقًا للضوابط والشروط الواردة في المادتين الثالثة والرابعة. وتُعاد رتبة الوظيفة الشاغرة من فئة مهندس مشارك أو مهندس محترف أو مهندس مستشار إلى فئة مهندس بعد انتقال شاغلها إلى عمل آخر، أو تقاعده، أو استقالته، أو شغورها لأي سبب آخر. ويُمنح الموظف المرقى أول درجة في الفئة الوظيفية الأعلى، وإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يُمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على أن لا تقل الزيادة عن مقدار العلاوة المحددة للمستوى الذي كان مثبتًا عليه قبل الترقية.

العلاوات والبدلات والمكافآت في سلم رواتب الوظائف الهندسية

تنص المادة العاشرة من لائحة الوظائف الهندسية على أن يُمنح المشمول باللائحة علاوة سنوية وفقًا لسلم الرواتب وبالترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.

البدلات والمكافآت

تصرف البدلات والمكافآت والحقوق المختلفة، بالإضافة إلى المزايا المالية المقررة من قبل نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وذلك من خلال معادلة الفئة الوظيفية الواردة في المادة الحادية عشرة في لائحة الوظائف الهندسية، وفق المراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام في ملحق نظام الخدمة المدنية. وفيما يلي الترتيب:

مهندس: في المستوى الأول والثاني، على المرتبة السابعة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 700 ريال.
مهندس: في المستوى الثالث والرابع والخامس والسادس، على المرتبة الثامنة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 700 ريال.
مهندس مشارك: في المستوى الأول والثاني، على المرتبة التاسعة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 700 ريال.
مهندس مشارك: في المستوى الثالث والرابع والخامس، على المرتبة العاشرة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 700 ريال.
مهندس محترف: في المستوى الأول، على المرتبة الحادية عشرة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 900 ريال.
مهندس محترف: في المستوى الثاني، على المرتبة الثانية عشرة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 900 ريال.
مهندس محترف: في المستوى الثالث والرابع، على المرتبة الثالثة عشرة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 900 ريال.
مهندس مستشار: في المستوى الأول والثاني والثالث، على المرتبة الرابعة عشرة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 1200 ريال.

وتجيز المادة الثانية عشرة للوزير المختص صرف بدل إدارة مشاريع بمبلغ مقطوع يقدر بنحو 3000 ريال شهريًا للمكلفين بإدارة المشاريع الهندسية، بشرط عدم الجمع بين هذا البدل وأي ميزة أخرى تصرف لهذا الغرض، وألا يتجاوز من يمنحون هذا البدل 30% من إجمالي المهندسين في الجهة. وفي حال تكليف نسبة أعلى، تُرفع المسألة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية للبت فيها.

التكليف بالعمل الإداري في سلم رواتب الوظائف الهندسية

تسمح المادة الثالثة عشرة من لائحة الوظائف الهندسية بتكليف المشمولين بأحكام اللائحة بتنفيذ أعمال الإشراف، بالاتفاق بين الجهة والوزارة، ويشترط لهذا التكليف ما يلي:

أ- توافر المؤهل المطلوب للأعمال المكلف بها.

ب- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله.

ج- أن تكون الوظيفة بمقر العمل المكلف بها، ويجوز بموافقة الوزير المختص التكليف بأداء أعمال خارج مقر العمل، وإذا كانت المسافة مماثلة للمسافة المحددة للانتداب، يتم تأمين نقل المكلف بوسيلة نقل مناسبة وفق الأنظمة واللوائح ذات العلاقة. وإذا كانت مدة التكليف لا تتجاوز 6 أشهر، أما إذا زادت عن ذلك فيعامل معاملة المنقول، ويصرف بدل الترحيل وفقًا للأنظمة واللوائح ذات الصلة.

د- الحد الأقصى لمدة التكليف هو ثلاث سنوات، وإذا تطلب الأمر، يجوز تمديدها لمدة أو مدد أخرى لا تتجاوز في مجموعها ثلاث سنوات، ولا يجوز التكليف بعد ذلك إلا بعد مضي خمسة أعوام على الأقل من انتهاء التكليف السابق، ولمدة أو مدد لا تتجاوز في مجموعها ثلاثة أعوام. ويجوز إنهاء التكليف قبل انتهاء مدته إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

و أخيرا وليس آخرا في نهاية المقال :

في الختام، يمثل سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية خطوة هامة نحو تقدير الكفاءات الهندسية العاملة في القطاع الحكومي، وتحفيزها على تقديم أفضل ما لديها. بتحديد معايير واضحة للترقيات والبدلات والمكافآت، يسهم هذا السلم في خلق بيئة عمل محفزة وعادلة للمهندسين، مما ينعكس إيجابًا على جودة المشاريع الهندسية والتنمية الشاملة في المملكة. يبقى السؤال مفتوحًا حول مدى تأثير هذا السلم على جذب الكفاءات الهندسية الشابة وتشجيعها على الالتحاق بالقطاع العام، وهل سيساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تعزيز القدرات الهندسية الوطنية؟

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية هو سلم يُعنى بموظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية، حسب التصنيف السعودي الموحد للمهن. صدرت الموافقة عليه من مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية في 16 جمادى الآخرة 1446 هـ/ 17 ديسمبر 2024م، على أن يبدأ العمل به من 30 جمادى الآخرة 1446هـ / 31 ديسمبر 2024م. يستهدف السلم رواتب موظفي القطاع العام ممن يحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من جامعات سعودية، أو جهات مُعترف بها.

الفئة المشمولة في سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

يتضمن سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية وفق المادة الثالثة الواردة في لائحة الوظائف الهندسية تصنيف الفئات الوظيفية المشمولة التي تحددها المؤهلات اللازمة لشغلها وضوابط كل فئة، وهي: كما يتعين على كل من: مهندس مشارك، ومهندس محترف، ومهندس مستشار، وفق المادة الرابعة في لائحة الوظائف الهندسية، الحصول على تقويم أداء وظيفي لمن يعمل في الجهات الحكومية بتقدير لا يقل عن جيد جدًا، أو ما يعادله في السنتين الأخيرتين، وأن تكون هناك حاجة إلى تخصصه ضمن الفئة المطلوب شغلها.

التعيين ومدة التجربة في سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

نصت المادة الخامسة في لائحة الوظائف الهندسية، على منح المعين على الوظائف المشمولة باللائحة راتب الدرجة الأولى من المستوى الأول من الفئة المعين عليها، ويُستثنى من ذلك ما ورد في المادة السادسة، ويُعين الحاصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة ولديه شهادة الماجستير في الهندسة على الدرجة الثالثة من المستوى الأول من فئة مهندس، كما يُعين الحاصل على شهادة البكالوريوس وشهادة الماجستير في الهندسة ولديه شهادة دكتوراه في الهندسة على الدرجة الثانية من المستوى الثاني من فئة مهندس. إذا وصل إلى الدرجة المحددة للدرجة العلمية لأي من الحالتين وهو على رأس العمل؛ يُمنح درجة إضافية عن كل مؤهل منها في الفئة الوظيفية التي حصل على المؤهل فيها. كما تضمنت المادة السابعة من اللائحة الوظائف الهندسية أن الموظف المعين على الوظائف الهندسية الخاضع لهذه اللائحة يكون تحت التجربة لمدة عام. إذا لم يثبت جدارته خلال هذه المدة، يُصدر الوزير المختص قرارًا بإنهاء خدمته، ويُرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، ولا تحسب له العلاوات التي حصل عليها خلال مدة التجربة، إضافة إلى أنه لا يخضع لفترة حظر عند رغبته في التقدم لشغل وظيفة غير مشمولة باللائحة، إذا توافرت مؤهلات شغلها، وذلك وفق قواعد وإجراءات التوظيف. كما تضع الوزارة ضوابط وشروطًا لإقرار عدم الجدارة أثناء فترة التجربة، ثم التنسيق مع الهيئة السعودية للمهندسين بشأن المعايير المهنية اللازمة لذلك.

الترقيات في سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

ينقل الموظف حسب المادة الثامنة في لائحة الوظائف الهندسية من المستوى الوظيفي المُثبت عليه إلى المستوى الذي يليه بشكل مباشر في الفئة الوظيفية المُثبت عليها وفق شروط محددة، وهي: أ- أن يكون قد أنهى كافة الدرجات في المستوى المُثبت عليه، وأن يقضي في حده الأعلى على الأقل عام مالي تبعًا لأحكام وضوابط العلاوة السنوية للموظفين، شرط أن يستبعد من هذه المدة الغياب الذي لا يعطى راتبًا عنه. ب- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله. وأجازت المادة التاسعة في لائحة الوظائف الهندسية ترقية من يشغل فئة مهندس، أو مهندس مشارك، أو مهندس محترف من الفئة التي يشغلها إلى الفئة التي تليها بشكل مباشر بنفس الرقم الوظيفي للفئة التي كان يشغلها تبعًا للضوابط والشروط الواردة في المادتين الثالثة والرابعة. وتعاد رتبة الوظيفة الشاغرة من فئة مهندس مشارك أو مهندس محترف أو مهندس مستشار إلى فئة مهندس، وذلك بعد ان ينتقل شاغلها إلى عمل آخر، أو لتقاعد، أو استقالة، أو لشغورها لأي سبب آخر. إلا أنه يمنح الموظف المرقى من فئة وظيفية إلى فئة وظيفية أعلى أول درجة بفئة الوظيفة المرقى إليها، وإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، إذ يُمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على أن لا تقل الزيادة التي ينالها المرقى براتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمستوى الذي كان مثبتًا عليه قبل الترقية على الفئة الأعلى.

العلاوات والبدلات والمكافآت في سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

حسب ما ورد في المادة العاشرة في لائحة الوظائف الهندسية؛ يُمنح المشمول باللائحة علاوة سنوية تبعًا لسلم الرواتب ووفق الترتيب المقر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية. وتصرف البدلات والمكافآت ومختلف الحقوق، إضافة إلى المزايا المالية المقررة من قبل نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وذلك من خلال معادلة الفئة الوظيفية الواردة في المادة الحادية عشرة في لائحة الوظائف الهندسية، وفق المراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام في ملحق نظام الخدمة المدنية، وفيما يلي الترتيب الآتي: وأجازت المادة الثانية عشرة في لائحة الوظائف الهندسية للوزير المختص صرف بدل إدارة مشاريع بمبلغ مقطوع يقدر بنحو 3000 ريال شهريًا للمشمولين بأحكام اللائحة المكلفين بإدارة المشاريع الهندسية، شرط أن لا يجمع بين هذا البدل أو أي ميزة أخرى تصرف لهذا الغرض، وأن لا يتجاوز من يمنحون هذا البدل 30% من إجمالي المهندسين في الجهة، وفي حال تكليف نسبة أعلى تُرفع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية للبت في ذلك.

التكليف بالعمل الإداري في سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

أجازت المادة الثالثة عشرة في لائحة الوظائف الهندسية، تكليف المشمول بأحكام اللائحة تنفيذ أعمال الإشراف، بالاتفاق بين الجهة والوزارة، ويشترط هذا التكليف ما يلي: أ- يتطلب توافر المؤهل المطلوب للأعمال المكلف بها. ب- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله. ج- أن تكون الوظيفة بمقر العمل المكلف بها، كما يجوز بموافقة الوزير المختص التكليف بأداء أعمال خارج مقر العمل، وإن كانت المسافة مماثلة للمسافة المحددة للانتداب، يؤمن نقل المكلف من خلال وسيلة نقل مناسبة وفق الأنظمة واللوائح ذات العلاقة، إذا كانت مدة التكليف لا تتجاوز نحو 6 أشهر وأما إن زادت عن ذلك فيعامل معاملة المنقول، ويصرف بدل الترحيل وفقًا للأنظمة واللوائح ذات الصلة. د- يقدر الحد الأقصى لمدة التكليف بثلاثة أعوام، وإذا تطلب الأمر؛ يجوز تمديدها لمدة أو مدد أخرى لا تتجاوز في مجموعها ثلاث سنوات، ولا يجوز التكليف بعد ذلك إلا بعد مضي خمسة أعوام على الأقل من انتهاء التكليف السابق، ولمدة أو مدد لا تتجاوز في مجموعها ثلاثة أعوام. ويجوز إنها التكليف قبل انتهاء مدته إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

ما هو سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية؟

هو سلم خاص بموظفي الجهات الحكومية الذين يشغلون وظائف هندسية، ويستند إلى التصنيف السعودي الموحد للمهن. يهدف إلى تنظيم رواتب المهندسين في القطاع العام.

متى تم اعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية، ومتى بدأ العمل به؟

تمت الموافقة عليه في 16 جمادى الآخرة 1446 هـ/ 17 ديسمبر 2024م، وبدأ العمل به في 30 جمادى الآخرة 1446هـ / 31 ديسمبر 2024م.

ما هي الفئات الوظيفية المشمولة في سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية؟

يشمل السلم أربع فئات وظيفية: مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، ومهندس مستشار.

ما هي شروط التعيين في وظيفة مهندس مشارك حسب سلم الرواتب؟

يشترط الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة، خبرة مهنية لا تقل عن ستة أعوام، والحصول على درجة مهندس مشارك من الهيئة السعودية للمهندسين.

ما هي مدة التجربة للموظف المعين على وظيفة هندسية خاضعة للائحة؟

مدة التجربة هي عام واحد. إذا لم يثبت الموظف جدارته خلال هذه المدة، يمكن إنهاء خدمته.

ما هي الشروط الأساسية لترقية الموظف من مستوى وظيفي إلى آخر في سلم رواتب الوظائف الهندسية؟

يجب أن يكون قد أنهى كافة الدرجات في المستوى المثبت عليه، وأن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله.

ما هي العلاوة السنوية التي تُمنح للمشمولين بسلم رواتب الوظائف الهندسية؟

يُمنح المشمول باللائحة علاوة سنوية تبعًا لسلم الرواتب ووفق الترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.

ما هو بدل النقل الذي يحصل عليه المهندس في المستوى الأول والثاني على المرتبة السابعة؟

يحصل المهندس في المستوى الأول والثاني على المرتبة السابعة على بدل نقل يقدر بنحو 700 ريال.

ما هو المبلغ المقطوع لبدل إدارة المشاريع الذي قد يُصرف للمهندسين المكلفين بإدارة المشاريع الهندسية؟

يُصرف بدل إدارة مشاريع بمبلغ مقطوع يقدر بنحو 3000 ريال شهريًا.

ما هي الشروط اللازمة لتكليف المهندس بأعمال الإشراف حسب لائحة الوظائف الهندسية؟

يشترط توافر المؤهل المطلوب للأعمال المكلف بها، وأن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله.

عناوين المقال

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية: نظرة شاملة

الاقسام

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية: رؤية 2030 والتنمية

عطية العطوي: كيف أثرى مسيرة التنمية في المملكة؟