ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنشآت، خلال عملية تعهيد خدمات العمالة غير السعودية بين المنشآت، أن تكون المنشأة ملتزمة بالتنظيمات التي أصدرتها الوزارة بما في ذلك حماية الأجور، نطاق المنشأة، خدمة إدارة مواقع المنشأة، توثيق عقود العمالة بمن فيهم العمالة محل عقد الخدمة، إضافة إلى التزام المنشأة بحقوق وواجبات العامل وفقا لعقد العمل ونظام العمل ولائحته التنفيذية، وألا يكون قدوم العامل محل عقد الخدمة لغرض الزيارة أو العمل المؤقت أو العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، مع أخذ موافقة العامل على تعهيد الخدمة إلى منشأة أخرى ما لم يتضمن عقد العمل ذلك ابتداء.
أطر تنظيمية
حددت قواعد تنظيم عملية تعهيد خدمات العمالة غير السعودية بين المنشآت، والتي صدرت مؤخرا بهدف تنظيم السوق من خلال تعريف أنماط التعهيد الداخلي وتحديد الأطر التنظيمية والإجرائية والأدوات النظامية ذات الصلة، ونبهت الوزارة إلى أنه سيتم تطبيق العقوبات على المنشآت المخالفة وفق جدول المخالفات والعقوبات المنصوص عليها نظامًا. وتضمنت القواعد عددا من الضوابط، من أبرزها أن يعمل العامل لدى المنشأة المستفيدة في نفس المهنة المرخص له بمزاولتها في رخصة العمل.
توثيق عقد الخدمة
ألزمت القواعد أن تتم عملية توثيق عقد الخدمة وإصدار تصريح أجير وفق مجموعة من الإجراءات من أهمها التسجيل في منصة أجير بواسطة رقم المنشأة مقدمة الخدمة، وإدخال بيانات المنشأة المستفيدة من الخدمة، وإدخال بيانات العامل غير السعودي المراد تعهيد خدماته بشكل مستقل، وقبول المنشأة المستفيدة لذلك، ومن ثم توثيق عقد الخدمة، وصولًا إلى إصدار عقد الخدمة وإصدار تصريح أجير.
اشتراط الإعلان
حظرت الاشتراطات، استخدام اسم أو شعار الوزارة أو المنصات ذات الصلة مثل مساند أو أجير بشكل مباشر أو غير مباشر في محتوى الإعلان، وكذلك الامتناع عن تقديم إعلان يتضمن عرضا أو بيانا أو ادعاء كاذبا أو أن يكون مصوغا بعبارات من شأنها أن تؤدي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة إلى خداع أو تضليل العميل، إضافة إلى عدم إظهار الأشخاص أو عمل رسوم كاريكاتيرية عنهم أو الإشارة إليهم في الإعلان دون إذن منهم، وألا يتضمن الإعلان مفردات أو عبارات من شأنها أن تمس كرامة العمالة الوافدة والعمالة المساندة ومن في حكمهم، كما منعت الاشتراطات نشر أي صور أو مقاطع فيديو للعمالة الراغبة بنقل خدماتها عبر منصات التواصل الاجتماعي والاكتفاء بعرض السير الذاتية الخاصة بهم بعد الحصول على موافقة العمالة، وعدم التميز في الإعلان للخدمات بناء على الجنسية، أو الديانة، أو التكلفة، أو الراتب، ومن ذلك على سبيل المثال لا الحصر استخدام عبارات مثل «من أفضل الجنسيات، الأقل راتب».
– لتعهيد الداخلي للخدمات
التعاقد بين منشأتين لتقديم خدمة معينة في أي نشاط، بموجب عقد بينهما، وتكون محددة بنطاق عمل موضح مسبقًا وبمدة زمنية محددة. وتقوم المنشأة مقدمة الخدمة خلالها بإدارة مواردها وعمالتها، مع ربط المدفوعات بالمخرجات وتحقيق النتائج المحددة بالعقد.
الفئات المسموح والممنوع عنها الإعلان
شركات الموارد البشرية والاستقدام: يسمح لها بالإعلان عن الخدمات المقدمة من قبلهم.
المنصات التشاركية والإعلانية: يمنع عنها الإعلان عن العمالة المساندة، ويسمح لها بالإعلان الخدمة المقدمة من شركات الموارد البشرية.
العامل المساند: يسمح له برفع السيرة الذاتية في منصة مساند خلال فترة التجربة أو خلال الانقطاع عن العمل.
الأفراد: لا يسمح لهم بالإعلان عن العمالة المساندة، ويسمح لهم بالإعلان عن الخدمة المقدمة من المرخص لهم بممارسة نشاط الاستقدام.
– عقوبة مخالفة الإعلانات
تطبق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل ولائحته التنفيذية، كما تطبق العقوبات المنصوص عليها في نظام مكافحة الإتجار بالأشخاص في حال كانت المخالفة تشكل إخلالًا بأحكامه.
نبض السعودية، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة السعودية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية،الأخبار العالمية و المحلية،الاقتصاد،تكنولوجيا،فن،أخبار الرياضة،
منوعاتوسياحة.
