تمكين المرأة في الحرمين: إنجازات هيئة شؤون الحرمين
تُولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا بالغًا بتمكين المرأة في مختلف القطاعات، ويظهر ذلك جليًا في الإنجازات التي حققتها المرأة السعودية في هيئة شؤون الحرمين.
خطوات متسارعة نحو تمكين المرأة
خطت الهيئة العامة للعناية بشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي خطوات واسعة في مجال تمكين المرأة، وذلك من خلال إتاحة الفرصة لها للعمل في مختلف إدارات الحرمين الشريفين، وتفعيل دورها في مجالات ومهام متنوعة.
أبرز المنجزات المحققة
- تعيين قيادات نسائية جديدة: تمكين المرأة من الوصول إلى مناصب قيادية يعكس الثقة بقدراتها وإمكانياتها.
- إعادة هيكلة الوكالة المساعدة النسائية: تطوير الهيكل التنظيمي للوكالة يساهم في تحسين أدائها وزيادة فعاليتها.
- إنشاء وكالة الشؤون التطويرية النسائية: استحداث وكالة متخصصة يعكس الاهتمام بتطوير قدرات المرأة وتمكينها في مختلف المجالات.
- تقديم الخدمات الميدانية لقاصدات الحرمين الشريفين: مشاركة المرأة في تقديم الخدمات الميدانية تساهم في تحسين تجربة الزوار وإضفاء لمسة من الرعاية والاهتمام.
- تعيين وكيلة مساعدة للشؤون التوجيهية العلمية النسائية: تعزيز دور المرأة في مجال التوجيه العلمي يساهم في نشر المعرفة وتعزيز الوعي الديني.
- تعزيز دور المرأة ومشاركتها في المجالس الاستشارية: إشراك المرأة في المجالس الاستشارية يساهم في الاستفادة من خبراتها وآرائها في اتخاذ القرارات.
- تمكين الكوادر السعودية الشابة المؤهلة لتبوء مناصب قيادية: دعم الكوادر الشابة وتمكينها من الوصول إلى المناصب القيادية يساهم في بناء جيل جديد من القيادات النسائية.
- مشاركة المرأة في اللجان وحلقات النقاش الخاصة بالهيئة: إشراك المرأة في اللجان وحلقات النقاش يساهم في تبادل الخبرات والمعرفة وتعزيز التعاون.
وفي النهايه :
تعكس هذه المنجزات رؤية المملكة 2030 في تمكين المرأة وتعزيز دورها في المجتمع، وتؤكد على أن المرأة السعودية شريك أساسي في التنمية والازدهار. فهل ستشهد السنوات القادمة المزيد من التقدم في هذا المجال، وهل ستتمكن المرأة السعودية من تحقيق المزيد من الإنجازات في خدمة الحرمين الشريفين؟
