مع ازدهار الصناعة هناك مشكلة البطالة التي تعتبر من الظواهر الاقتصادية فكل شخص قادر على العمل يرغب ويبحث عنه بدون نتائج كونه عاطل عن العمل فإن البطالة المرتفعة لها تأثير سلبي على سواء الأفراد أو المجتمع، فإن معدل البطالة يعبر عن عمل العاطلين عن العمل للعمال، وكذلك قلة الوظائف وانتشار الحرب وزيادة العمالة الوافدة؛ أحد أسباب ارتفاع معدل البطالة في المجتمع، والتي سيكون له تأثير سلبي وخطير على الاقتصاد الوطني.
البطالة
تشير البطالة إلى حالة الأشخاص الذين ليس لديهم عمل لممارسته، ولا يمكنهم المشاركة في القوى العاملة الفعالة في المجتمع، ويبحثون باستمرار عن عمل. تشير القوة العاملة إلى جميع السكان القادرين على العمل والراغبين في ذلك. العمل للأطفال دون سن الخامسة عشرة والطلاب والمتقاعدين وربات البيوت.
ما هو معدل البطالة؟
- تشير نسبة العاطلين عن العمل إلى معدل البطالة، ولحساب معدل البطالة، بالإضافة إلى معرفة عدد العاطلين عن العمل، يجب معرفة عدد الأشخاص في القوى العاملة.
- باعتبار أن لديه وظيفة، احسب معدل البطالة على أساس المعادلة التالية:
- البطالة = العاطلين عن العمل / القوى العاملة) × 100٪.
- يُظهر معدل البطالة كفاءة وفعالية اقتصاد الدولة ويقدم فكرة عما يمكن للاقتصاد القيام به أو غير قادر على القيام به لخلق فرص عمل كافية لأولئك الذين يرغبون في العمل ولأولئك المؤهلين.
- هذا هو السبب في أن معدل البطالة هو أحد أهم وأشهر المقاييس في سوق العمل.
- يختلف معدل المشاركة في القوى العاملة، وهو نسبة العاطلين عن العمل، حسب نوع البيئة (حضرية، ريفية)، والجنس، والعمر، والتعليم، والتحصيل العلمي، ويمكن حسابها على النحو التالي:
- معدل المشاركة في القوى العاملة = قوة العمل / الكفاءة) × 100٪.
انواع البطالة
البطالة الدورية
المعروفة باسم البنيوية، هي الدورة الدورية التي يتحرك فيها النظام الرأسمالي بشكل دوري ذهابًا وإيابًا بين الانتعاش والتوسع الاقتصادي والانكماش والأزمة الاقتصادية، مما يؤدي إلى توقف التوظيف وتخفيف الأزمة من خلال تسريح العمال.
البطالة الهيكلية
البطالة المتعلقة بهيكل الاقتصاد، والتي تنتج عن التغيرات في هيكل الطلب على المنتجات، والتقدم التكنولوجي، أو انتقال الصناعات إلى دول أخرى بحثًا عن ظروف أفضل للاستغلال وأرباح أعلى.
البطالة المقنعة
حالة يعمل فيها الناس في مهنة ثانية لا تلبي احتياجاتهم ووسائل العيش الكافية، أو عندما يعمل عدد قليل من الأشخاص معًا في وظيفة يمكن لشخص أو شخصين القيام بها.
البطالة الاحتكاكية
تشير إلى التوقف المؤقت عن العمل بسبب الانتقال من وظيفة إلى أخرى، أو التوقف المؤقت عن البحث عن وظيفة أخرى، أو لأسباب مثل الدراسة.
البطالة السلوكية
تنبع من تصور المجتمع لبعض الوظائف، ورفض القوى العاملة المشاركة في عملية الإنتاج، ورفض أداء وظائف معينة.
البطالة المستوردة
يواجه الاقتصاد هذا النوع من البطالة عندما ينخفض الطلب على سلعة معينة مقابل زيادة في السلع المستوردة، ويواجه جزءًا من القوى العاملة المحلية في قطاع معين بسبب استبعاد أو استبدال بعض السلع من القوى العاملة الأجنبية في هذا القطاع.
العمالة الناقصة
يحدث هذا عندما يرغب الموظفون في العمل لساعات أطول، وفي المؤسسات التي يعمل فيها معظم الموظفين بدوام جزئي، يزداد معدل البطالة هذا.
البطالة الخفية
البطالة المحسوبة من قبل جزء من العاطلين عن العمل والتي يتم تجاهلها في إحصاءات سوق العمل الرسمية، مثل أولئك الذين بحثوا لفترة طويلة ثم فقدوا الأمل في العثور على عمل، ولكن رغبتهم في العمل باقية.
البطالة الموسمية
فقدان الوظائف المرتبط بالوظيفة المرتبط بمواسم معينة حيث يفقد صاحب هذه الوظائف وظائفه خلال فترة الركود.
ما هو سبب البطالة؟
الانفجار السكاني
إن حجم السكان وجودتهم وتكوينهم العمري مصدر طبيعي للعمل في جميع الظروف الاقتصادية والثقافية التي يمر بها المجتمع. الوظائف بطيئة جدًا أو مستقرة.
النمو البطيء في النشاط الاقتصادي
نمو بطيء في النشاط الاقتصادي مع زيادة كبيرة في عدد الأشخاص القادرين والراغبين والباحثين عن عمل، مما أدى إلى نقص فرص العمل وزيادة العمالة بما يتناسب مع الزيادة في القوى العاملة نتيجة الزيادة في العدد. من الأشخاص القادرين والراغبين والباحثين عن عمل.
سياسة التعليم وسوق العمل طلب عدم التوازن
سياسة التعليم وسوق العمل من بين أسباب البطالة المتعلمة، وبينما يحتاج الاقتصاد إلى خريجين، ينتج التعليم خريجين يستغلون طاقتهم بشكل أفضل من الاقتصاد، وهناك نقص في التوافق بين الاثنين. الهيكل التعليمي والهيكل الاقتصادي.
التزام الدولة باستقدام الخريجين
تطبق الدولة نظام التوظيف لخريجي الكليات والجامعات، ولكن مع التوسع الواسع النطاق لمقياس التعليم في مراحل مختلفة، والنمو السريع للسكان والنمو الهائل في الإنتاج التعليمي، أصبحت سياسة توظيف الخريجين اقتصادية وطريقة اقتصادية. يجب أن ينتظر العبء الاجتماعي للدولة وخريجي الجامعات ومراحل التعليم الأخرى سنوات حتى يتم تقديم وظائف لهم.
الاتجاهات والقيم
يذهب الكثير من الناس في المجتمع إلى الوظائف الحكومية؛ بينما يضع الناس في اعتبارهم أن الالتحاق بالوظائف الحكومية يضمن المكانة الاجتماعية، والسلطة، والوظيفة المضمونة مدى الحياة، ولهذا السبب يرفض بعض الناس الوظائف في القطاع الخاص، على الرغم من أن رواتب القطاع الخاص ليست كذلك. أعلى من الوظائف الحكومية عالية على أمل العثور على وظيفة في القطاع العام، مما يؤدي في النهاية إلى ارتفاع معدل البطالة
اشكال البطالة
يتم تحديث أنماط البطالة وتغييرها باستمرار، فهي ليست نهائية أو ثابتة. توافق معظم الأبحاث الاقتصادية والاجتماعية التي تتناول البطالة. أنماط البطالة هي كما يلي:
وضع العمل: مقسم إلى ثلاثة أوضاع:
البطالة المفتوحة
حالة من البطالة يعاني منها جزء من القوة العاملة المتاحة، أي وجود عدد كبير من الأشخاص القادرين والراغبين وغير المجدين في العثور على وظائف بمستويات الأجور السائدة، مما يعني أنهم عاطلون تمامًا، بدون أي عمل أو عمالة جزئية لفترة طويلة حسب الاقتصاد الوطني، مثل ظروف بطالة الخريجين.
البطالة الجزئية أو البطالة الجزئية
تشير إلى مجموعة من الأشخاص يعملون لساعات أقل من المعتاد أو المتوقع، أو يعملون في مكان غير مناسب للعمل، أو يعملون لساعات أو أيام أقل مما هو متوقع، ويعملون بموجب عقد مختلف عما هو متوقع، باستثناء عملهم. عوائد أقل.
البطالة المقنّعة
تعتبر البطالة المقنّعة من أخطر أنواع البطالة، خاصة في الدول النامية، حيث تتراكم أعداد كبيرة من العمال بشكل يفوق حاجات العمل الفعلية، بالإضافة إلى إنتاجهم أو دخلهم أو مهاراتهم. تنمية القدرات عند مستوى منخفض في العمل المنجز.
اعتمادًا على طبيعة النشاط الاقتصادي الحالي، هناك ثلاثة أنواع من البطالة:
البطالة الاحتكاكية
تشير إلى وجود وظائف لا تلبي المتطلبات، والأشخاص الذين لا يستطيعون تلبية هذا الطلب، هي حالة تحدث عندما يفقد بعض الأشخاص وظائفهم، والسبب الرئيسي لهذا النوع من البطالة هو أن العاملين في بعض الصناعات مدفوعة بآلات استبدال، أو تجعل من الصعب تدريبهم على الوظائف غير المدربة سابقًا والتي يرتفع الطلب عليها في سوق العمل.
البطالة الدورية
عندما ينخفض الطلب على السلع مؤقتًا، يضطر أصحاب المصانع إلى تقليل عدد العمال، أو تقليل ساعات عملهم.
البطالة الهيكلية
تؤدي التغيرات الهيكلية في الاقتصاد الوطني إلى عدم التوافق بين فرص العمل والمؤهلات التي يرغب العمال في العمل من أجلها، مما يشير إلى البطالة التي تؤثر على جزء من القوى العاملة. التغيرات الهيكلية هي التغيرات في الطلب على المنتجات السلعية، أو التغييرات في سوق العمل نفسه.
تصنف البطالة حسب طبيعتها الخاصة
البطالة الموسمية
بسبب موسمية الإنتاج الزراعي، خاصة في القطاع الزراعي، ولكن من المحتمل أيضًا في بعض الصناعات في المناطق الريفية، التغيرات الموسمية في النشاط الاقتصادي بسبب الظروف في أنماط الاستهلاك.
البطالة الطوعية
عندما يقرر الفرد الإقلاع عن العمل، يكون الفرد عاطلاً عن العمل طواعية لأكثر من سبب، بما في ذلك: تفضيل وقت الفراغ، أو البحث عن وظيفة أفضل تقدم له أجوراً أعلى وظروف أفضل، أو الانسحاب من سوق العمل متى شاء، مثل رفضها مجموعات المهاجرين العاملة في الحكومة.
البطالة غير الطوعية
هي الانقطاع القسري والقسري لعمل العامل، على سبيل المثال: فصل قصير الأجل للعامل، حتى لو كان العامل يريد العمل، يكون قادرًا وقادرًا على العمل فيه على مستوى أجر، وهذا النوع يتجلى ذلك في مرحلة الكساد الدوري في البلدان الصناعية، في السوق. وينطبق الشيء نفسه في حالة خصخصة الشركات.
تأثير البطالة
- اقتصاديًا: تؤدي البطالة إلى إهدار الموارد الوطنية على المدى الطويل، مما يؤثر سلبًا على النمو الاقتصادي للبلاد.
- اجتماعيًا وسياسيًا: يمكن أن تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى صراع واضطراب مدني في البلاد.
حل مشكلة البطالة
- استخدم سياسات جانب الطلب لتقليل البطالة الناجمة عن الركود.
- خفض معدلات الفائدة والضرائب لتعزيز الطلب الكلي.
- تنفيذ سياسات جانب العرض للحد من البطالة الهيكلية.
- الحد من البطالة الهيكلية من خلال استخدام سياسات التوريد.
- خفض الحد الأدنى للأجور وتشجيع الاستثمار في المناطق المتضررة.
- تدريب القوى العاملة وتحسين مستويات المهارة ومتطلبات الوظيفة وكسر الجمود المهني وتقليل البطالة الهيكلية.
- اجعل سوق العمل أكثر مرونة عن طريق إزالة القوانين التي تجعل من الصعب تعيين العمال وفصلهم.
مخاطر البطالة للأفراد والمجتمع
إن توفر العمل في حياته عامل مهم، وقد يكون لفقدانه بعض الآثار الصحية والنفسية على الفرد، حيث أن وجود العمل في حياته ضروري لتحقيق الأمن المادي وزيادة جودة الحياة. الحالة الاجتماعية، وقدرة الفرد على إدارة شؤون حياته الخاصة، وبالتالي تحسين قدرته على التواصل مع الآخرين، بحيث يؤدي فقدان الوظيفة من قبل الفرد إلى فقدان جميع المزايا السابقة للفرد، والآثار السلبية التي تنشأ مع فقدان الوظيفة من قبل الفرد هي كما يلي:
المرض
أظهرت الدراسات أن البطالة طويلة الأمد يمكن أن تؤدي إلى زيادة الأمراض العقلية والجسدية، والتي يمكن أن تقصر من العمر.
الاكتئاب
يعاني الشخص العاطل عن العمل من تدني احترام الذات وعدم الرضا عن نفسه، مما يجعله يعاني من مشاكل مثل القلق والاكتئاب والضغط الجسدي، فضلاً عن زيادة التوتر واليأس بسبب عدم القدرة على إكمال العمل.
الانتحار
تؤدي البطالة إلى زيادة الفقر والحرمان والمشاكل الأسرية، والتي تعد من العوامل الرئيسية المساهمة في ارتفاع معدلات الانتحار في المجتمع.
الإدمان
من عواقب فقدان الوظيفة الإدمان، حيث أن فقدان الوظيفة يمكن أن يؤثر سلبًا على احترام الذات واحترام الذات للفرد، وكلما طالت مدة البطالة، يمكن أن يؤدي تفاقم الاكتئاب إلى شعور الفرد بالإدمان.
الإحباط
يصبح الشخص العاطل عن العمل شخصًا عدوانيًا تجاه المجتمع والآخرين لأنه يشعر بالإحباط واليأس عندما يتولى شخص ما بمؤهلات مماثلة الوظيفة، مما يخلق إحساسًا بعدم الانتماء.
عدم احترام الذات
يكتسب الفرد العديد من المهارات والخبرات المختلفة عند التفاعل مع الآخرين ويرى نفسه من منظور الآخرين، حيث أن هذا الشخص العاطل عن العمل غالبًا لا يرى مكانه ويشعر أنه غير مفيد وفعال في العمل في المجتمع لا يستطيع أن يقضي وقته في الأشياء التي تفيده في تنمية مهاراته وقدراته المختلفة.
الانطوائية والعزلة
يفقد العاطلون عن العمل الثقة في العالم الخارجي لأنهم لا يستطيعون التواصل مع أقرانهم، ولا يمكنهم مغادرة المنزل لأنهم لا يملكون وظيفة.
التطرف والعنف
من المرجح أن تنضم مجموعات الشباب العاطلين عن العمل إلى الجماعات المتطرفة، ومن السهل إقناعهم بأهداف هذه الجماعات، خاصة وأن معظمهم ليس لديهم أهداف محددة في الحياة، لذلك يعتبر كلاهما التطرف. يعتبر. العنف هو شكل من أشكال التعبير عن الذات.
الهجرة
تدفع البطالة وانعدام فرص العمل الكثير من الشباب إلى التفكير في الهجرة إلى الخارج بحثًا عن عمل.
الجريمة
ضع في اعتبارك البطالة والفقر والمستوى الاقتصادي العام المتدني للبلاد؛ الأسباب الوجيهة للجريمة ومشاعر العاطلين عن العمل والعزلة عن العالم الخارجي يمكن أن تسهم جميعها في انتشار الجريمة في المجتمع، لكن هذا لا يعني أن جميع العاطلين عن العمل كن مجرما مع الجريمة والأولوية.
نتيجة للبطالة، يتعرض المجتمع لبعض التأثيرات والمخاطر الاجتماعية والاقتصادية، وكذلك بعض الظواهر الاجتماعية والمخاطر التي تؤثر على المجتمع والدولة نتيجة البطالة:
انخفاض معدلات العمل التطوعي
الآثار النفسية للبطالة على الأفراد، مثل عدم الشعور بالانتماء للمجتمع، وعدم وجود الدافع للمشاركة في العمل التطوعي.
يتردد الشباب في الزواج
من المرجح أن ينفصل العاطلون عن أزواجهن بعد الزواج بسبب عدم قدرتهم على تحمل تكاليف الزواج. توفير وظيفة مناسبة، يمكن للفرد من خلالها تلبية احتياجات الحياة، وتظهر العواقب السلبية. الأطفال، لأنهم يتأثرون عاطفيًا وعقليًا وجسديًا بوالديهم، يكونون هم وزوجاتهم أكثر عرضة للإيذاء الجسدي من قبل العاطلين عن العمل.
الأثر الاقتصادي للبطالة على المجتمع
- انخفاض القوة الشرائية: تؤدي البطالة إلى انخفاض القوة الشرائية مما يؤدي إلى انخفاض أرباح الشركات وكذلك انخفاض الميزانية العامة للدولة.
- إغلاق مكان العمل: تؤثر البطالة على إنفاق من ليس لديهم وظائف، مما قد يؤدي إلى انخفاض تدفقات الأرباح للشركات والمصانع المحلية وقد يتم إغلاقها بسبب عدم كفاية الطلب على خدماتهم.
- فقدان الناتج القومي الإجمالي : تؤثر البطالة على النمو الاقتصادي للبلد، مما يؤدي إلى انخفاض الأسعار والأرباح والإنتاج، مما يؤدي إلى ندرة الموارد الاقتصادية للبلاد.
- التكاليف المالية: يتزايد عجز الميزانية العالمية للدولة بسبب التكلفة المالية للحكومة لتوفير المزايا الاجتماعية للأسر المتأثرة بالبطالة، مما أدى إلى زيادة الإيرادات الضريبية وخفض خطط الإنفاق العام على السلع العامة.
- الحرمان من التعليم: تواجه الأسر التي فقدت مصدر دخلها بسبب البطالة صعوبة في التحاق أبنائها بالمدارس والكليات بسبب عدم قدرتها على توفير نفقات التعليم ومتطلبات الدراسة بسبب فقدان مصدر دخلها بسبب البطالة. البطالة، التي تؤدي إلى فقدان الاقتصاد الوطني للمهارات التي يمكن تطويرها من خلال التعليم.
- زيادة العبء على الشركات: بسبب الضرائب المرتفعة المصاحبة لزيادة البطالة، يزداد العبء على الشركات حيث تنخفض أرباحها بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها.
البطالة والفقر
- بالحديث عن البطالة وعلاقتها بالفقر، فارتفاع معدلات البطالة مصحوب بالفقر والعكس صحيح، فعادة ما تكون العلاقة مباشرة بين البطالة والفقر.
- في دراسة أردنية نشرت هذا العام حول الارتباط بين الفقر والبطالة، اعتبر الأردن ضعيفًا، أي أن الغالبية العظمى من الفقراء يعملون، لكن دخلهم المادي غير كافٍ، ومعظم العاطلين عن العمل ينتمون إلى أسر غير فقيرة.
- وتعتمد في التحليل النهائي على أداء الاقتصاد الوطني وتسريع وتيرة النمو الاقتصادي، حيث يؤدي تحسين الأداء الاقتصادي إلى زيادة الطلب على العمالة، مما يفتح الباب أمام العاطلين عن العمل لتنمية مهاراتهم وبالتالي تحسين مهاراتهم.
- القدرة على رفع الأجور وبالتالي الحد من الفقر.
معدل البطالة العالمي
البطالة في السعودية
- وأظهر تقرير البحث أن معدل بطالة الذكور في السعودية بلغ 7.2٪ في الربع الأول من عام 2021 مقابل 7.1٪ في الربع الرابع من العام الماضي.
- كما بلغ معدل بطالة الإناث 21.2٪ في الربع الأول من عام 2021 مقابل 24.4٪ في الربع السابق.
البطالة في مصر
- يقيس معدل البطالة عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة.
- بلغ معدل البطالة في مصر في عام 2006 10.3 في المائة، وفقا لوكالة المخابرات المركزية.
- وقد أدى ذلك إلى ارتفاع معدلات الجريمة، والهجرة غير الشرعية إلى الدول الأوروبية، وإقبال العديد من الشباب على التصويت. انتحر المصري بسبب اليأس والاكتئاب وعدم قدرته على إعالة نفسه وعائلته.
- خلال هذه الفترة، تم إنشاء أول نقابة عمالية عاطلة عن العمل في مصر لتوفير فرص عمل للعاطلين عن العمل.
- في عام 2006، أعلن المركز المصري للحد من البطالة والدفاع عن حقوق الإنسان؛ عن إنشاء أول نقابة عاطلة عن العمل في مصر، في محاولة لتغيير حياتهم من خلال توفير فرص عمل لهم.
- بلغ معدل البطالة في مصر 7.8٪ في الربع الثالث من عام 2019 مقارنة بـ 10٪ في نفس الفترة، ومقارنة بالربع السابق كان 7.5٪، وانخفض عدد العاطلين عن العمل من 708.000 إلى 2.21 مليون، بينما بقيت قوة العمل. في 26.1 مليون
- وانخفضت نسبة البطالة في المدن المصرية إلى 10.6٪ من 12.5٪ في نفس الفترة من العام الماضي
- كما تراجعت البطالة في الريف إلى 5.6٪ من 8.1٪ في نفس الفترة من العام الماضي، وبلغ معدل البطالة لذوي الاحتياجات الخاصة من الحاصلين على درجات متوسطة فما فوق 43.8٪. في المائة، وتبلغ نسبة البطالة لمن يحملون شهادة جامعية 44.8٪.
البطالة في ألمانيا
- في الربع الثاني من عام 2021، أظهرت بيانات رسمية تراجع معدل البطالة في ألمانيا، واستمر تعافي الاقتصاد، وظفت الشركات المزيد من الموظفين
- وانخفض عدد العاطلين عن العمل بمقدار 91 ألفًا، وانخفض معدل البطالة إلى 5.7٪ بسبب عوامل موسمية.
معدل البطالة في الولايات المتحدة
- واحدة من أهم القضايا التي تواجه الولايات المتحدة هي البطالة، التي لا تزال مرتفعة على الرغم من جهود الحكومة
- حيث بلغت حوالي 3.9 في المائة هذا العام
- أو ما يقرب من 6.7 مليون أمريكي، وهي أدنى نسبة في البلاد. بلغت النسبة الأكبر في 9 سنوات أكتوبر 2009، بعد الركود الأمريكي، معدل البطالة 10٪ في 9 سنوات.
البطالة في قطر
- بلغ معدل البطالة في قطر 0.1٪ في الربع الثاني من عام 2020، وهو من أدنى المعدلات في العالم
- بحسب وكالة التخطيط التنموي والإحصاء، مع أعلى معدل بطالة بين كبار السن القطريين (15-24) سنة.
البطالة في السويد
- وصلت نسبة البطالة في السويد إلى 6.5٪
- مع أعلى نسبة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا عند 16.4٪، ويعمل ما يقرب من نصف سكان السويد في وظائف مدفوعة الأجر.
البطالة في فرنسا
- مقارنة بالفترة نفسها من عام 2019،
- ارتفع معدل البطالة الإجمالي في فرنسا إلى 7.5٪ في عام 2020، مع أكثر من 3 ملايين و816 ألف عاطل عن العمل
البطالة في المغرب
- تعد البطالة من أهم المشكلات التي تواجه المغرب، ففي عام 2020 تجاوز معدل البطالة 10.5٪ من إجمالي القوى العاملة أي نحو 1.292 مليون مغربي، ويتوزع معدل البطالة في المغرب بين حملة الشهادات الجامعية
- حيث سجلت أعلى معدل بطالة بين 17.8٪. هناك 6 عاطلين عن العمل حاصلين على شهادة جامعية، ولم يحصلوا على فرصة عمل من قبل، ومعدل بطالة فئة الشباب يصل إلى 26.8 ٪. وباء التاج الجديد هو أحد أسباب ارتفاع معدل البطالة.
المراجع
المصدر: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_008083/lang–en/index.htm
المصدر: https://www.digitalinformationworld.com/2022/03/unemployment-is-global-issue-but-rising.html
المصدر: http://encyclopedia.uia.org/en/problem/139869
المصدر: https://www.mercycorps.org/blog/youth-unemployment-global-crisis
المصدر: https://opentextbc.ca/principlesofeconomics/chapter/32-3-causes-of-unemployment-around-the-world/