كجزء من جهود المملكة لإعادة ضبط القوانين الصارمة في البلاد، أدخلت المملكة العربية السعودية مؤخرًا ميزات لقوانين العمل السعودية الجديدة في قوانينها المعدلة. يتم سن مجموعة من الضوابط والإجراءات من خلال هذا القانون لضمان ضمان حقوق الوافدين إلى المملكة لكسب الرزق، وتلقيهم جميع المستحقات منذ دخولهم المملكة وبدء العمل، وحتى بعد مغادرتهم. ، وبأي حال من الأحوال إنهاء أو إنهاء خدماتهم.
فإن القانون الجديد لا يقتصر على المملكة، وليس ذلك فحسب، بل يحدد أيضًا التزامات هؤلاء الوافدين، بمعنى آخر، يوضح هذا القانون تمامًا وضع الوافدين من أي دولة. ويشرح بوضوح حقوقه والتزاماته في المنشأة السعودية التي يعمل بها.
تعليمات العمل للقطاع الخاص
أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالمملكة مجموعة من التوجيهات الإلزامية لدعم حقوق جميع الموظفين وأصحاب الأعمال، أبرزها تلك المنصوص عليها في هذا القانون، بشرط الشروط التالية:
- يسمح بالدخول القانوني إلى الأراضي السعودية.
- يجب أن تكون القوى العاملة الوافدة ضمن الاحتياجات الوطنية (المهنية).
- للعمال الحق في العمل ما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم، أي ما يعادل يومين في الأسبوع (أي 48 ساعة في الأسبوع)، مع مراعاة استثناءات شهر رمضان، حيث يسمح قانون العمل السعودي بتخفيض ساعات العمل لـ في ذلك الشهر إلى 6 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع .36 ساعة في الأسبوع.
- أرباب العمل يتحملون المسؤولية عن العمال.
- يُمنح العامل 21 يومًا إجازة في السنة، شهرًا واحدًا إذا عمل في المملكة لأكثر من 5 سنوات متتالية.
- وفيما يتعلق بالإجازة الشخصية، نص هذا القانون على يوم واحد لإجازة الأبوة، وثلاثة أيام لإجازة الزواج ووفاة الزوج والفروع.
- لا يحق لأصحاب العمل حجب أجور العمال الأجانب دون أساس قانوني أو وثائق.
- يهدف القانون إلى الحفاظ على كرامة العامل، حيث يرفض أي فعل يمس كرامته من قريب أو بعيد، ولا يعطي صاحب العمل سلطة زيادة ساعات العمل، ولا يخوله ذلك إطلاقاً.
- من الضروري إبلاغ العامل بوقت إجازته مقدمًا، حتى 30 يومًا.
- يكفل القانون الجديد للعمال الحق في دفع تعويضات لأصحاب العمل عن إصابات العمل وتحصيل جميع تكاليف العلاج.
- يحق لأصحاب العمل دفع غرامات أو تحذيرات إذا تخلف العمال عن العمل أو اتخذوا خطوات أخرى لتأخير وتأخير الترقيات أو وقف العمل ومنع الأجور أو الفصل الدائم.
النظام الجديد لقانون العمل السعودي
ولعل الاختلاف بين هذا القانون وسابقاته هو أن هذا القانون يتعلق فقط بطبقات وفئات اجتماعية معينة، فئات العمال، تلك المجموعة الكبيرة في المملكة. جميع جوانب البحث عن وظيفة لأي وافد مرتبطة بالعمل. المملكة والقوانين التي تحدد المعايير والمبادئ الأساسية وتحدد الحد الأدنى للأجور وفترات الراحة وسائر الحقوق والظروف المختلفة المتعلقة بالعاملين وحقوقهم في جميع الأحوال.
الاختلاف الأساسي بين قوانين العمل القديمة والجديدة
فيما يلي بعض الفروق بين القانون الجديد وسابقه:
- تم تقليص فترة الاختبار للعمال من 60 يومًا إلى 180 يومًا.
- بالنسبة لفترة تدريب وتأهيل العمال، تم تغيير النسبة من 6٪ بموجب القانون القديم إلى 12٪. ينطبق هذا البند على صاحب العمل الذي يوظف 50 عاملاً أو أكثر لأنه يجب أن يخضع للتدريب. (12٪) مجموعته من العمال.
- التغيب بدون عذر، يضع القانون حدودًا جديدة من 20 يومًا إلى 30 يومًا، ويمنح العمال فرصة أكبر للحصول على مزيد من الحرية والراحة دون خوف أو خوف من العقاب بموجب القانون.
- تم تغيير ساعات العمل من 11 ساعة إلى 12 ساعة بفارق ساعة واحدة فقط.
- تم تمديد إجازة الزواج والعزاء من يوم إلى ثلاثة أيام.
- كما يغير القانون الجديد فترة الانتظار للنساء إلى 130 يومًا، وهو فارق كبير عن الخمسة عشر يومًا السابقة.
المراجع
المصادر: https://www.globalpeoplestrategist.com/saudi-arabias-new-labor-reforms/